| Q : |
販売職の派遣期限の制限は？ |
| A : |
派遣事業の対象となる業務には派遣期間の制限があるものと制限がないものがあります。
販売職は派遣期間の制限がある自由化業務になり、1～3年の間で決定します。ただし、1年を超える派遣期間を決定しようとする場合は、事前に労働組合の意見聴取が必要です。 |
| Q : |
派遣期間の算定方法は？ |
| A : |
派遣先最小単位部署ごとに、最初に受け入れた派遣スタッフの開始日を起算日にして、派遣期間を算定します。最小部署で受け入れる派遣業務については、派遣
スタッフの業務内容、派遣元、派遣スタッフが異なっていても3ヶ月を超える受け入れの中断がない場合は、派遣期間は通算されます。 |
| Q : |
申込義務と雇用努力義務とは？ |
| A : |
派遣先が、派遣期間制限に抵触する日以降も派遣スタッフを受け入れようとする場合は、派遣先に雇用されることを希望する派遣スタッフに対し、雇用を申し込
まなければなりません。派遣スタッフが雇用されることを希望しない場合は、雇用する必要はありませんが、派遣受け入れは終了となります。 |
| Q : |
紹介予定派遣で認められている派遣スタッフの特定行為とは？ |
| A : |
派遣先は面接、履歴書等による派遣スタッフの特定が可能になります。
派遣期間中の派遣先による求人条件の明示、意思確認、採用内定も可能になります。 |
| Q : |
派遣先が派遣スタッフを選考することは？ |
| A : |
派遣法で派遣先が派遣受入れにあたり、派遣スタッフを選考し、特定する行為を禁止しています。
※除く、紹介予定派遣
ただし、派遣スタッフが、自らの判断で行う、派遣先事業所訪問は派遣先による派遣労働者の特定行為には該当しません。 |
| Q : |
有給休暇の付与と利用は？ |
| A : |
有給休暇は、雇用主である派遣元が付与しますので、有給休暇の利用日の賃金は派遣元が負担することになり、派遣先には費用が発生しません。
派遣スタッフが有給休暇を利用する場合には、派遣スタッフの就業場所である派遣先事業所の都合を考慮します。 |
| Q : |
労災保険の適用と災害が発生した場合の手続きは？ |
| A : |
労災保険は、雇用関係のある派遣元で加入していますので、給付請求は派遣元を通じて行いますが、業務上災害については、派遣先にも使用者責任があり、不適
切な指揮命令や、施設管理上の問題が原因で災害が発生した場合には派遣先が安全配慮義務について、使用者責任を負うことも考えられます。業務上災害の請求
手続きに際しては、派遣先に現認確認の手続きにご協力いただくことになります。 |
