スペシャリスト・エージェントサービス

30代から40代中盤の現職事業責任者、部門責任者、ディレクター、チーフデザイナーとしてご活躍の皆さんへ。
最高の活躍の場をご用意いたします。

 

Message – このチャンスを見逃さないで欲しい。

ご存知のように、ファッション業界を取り巻く環境は、過去にも増して厳しくなってきています。マーケットが変わってきていること。新しいチャネルの模索。
誰が企画しても、誰が売っても、いくらでも売れる時代は終わりました。

日本の企業全体の中で、ファッション業界の占めるシェアが減ったと経済人たちはこぞって語ります。
だからこそ、あなたの才能の見せどころ。だからこそ、チャンスはいくらでもあります。このチャンスを見逃さないで欲しい。
「チャンスのシェア」までが減ったわけではないのですから。
一人の強力なスペシャリストの存在で、組織やブランドが劇的に変貌を遂げる姿を私たちファインズは目の当たりにしてきました。
ご自身のミッションに対する達成意欲、成長意欲が高く、アパレル業界発展へ向けた情熱をお持ちの皆さんへ。次は、あなたが協力なリーダーとして、業界を牽引してください。
ファインズのスペシャリスト・エージェントサービスでは、あなたに新しい活躍のステージをご用意いたします。

 

Why? – なぜファインズに完全非公開の求人が集まるのか。

アパレル業界に特化した人材会社は数多く存在していますが、ファインズの人材紹介ディヴィジョンは全員がアパレル業界の出身です。人事をはじめ、MD・営業・販売など幅広い職種経験者が在籍していることも他に類を見ません。

このように業界への深い理解や信頼によって、アパレル業界の経営トップと独自のネットワークを構築し、成長に向けた人材戦略が共有できているのです。

アパレル業界のトップと面談をすると、いつも彼らは未来のことや事業戦略を絶えず考えています。そして彼らの頭の中には、未来の成功に向けて必要なシナリオが創造されているのです。
この彼らの頭の中の構想を具現化し、あるときは実際の求人として落とし込む。これこそがファインズの「スペシャリスト求人」となるのです。他の人材会社やヘッドハンティング会社にはないOnly Oneの求人です。
そしてまた、あるときは彼らの構想を達成できる人材として、ファインズから企業側へ逆提案をしています。候補者から見れば思いもよらなかったチャンスや環境との出会いが生まれ、企業側にとっても、想定を越えた人物を採用することができ事業が成功できたという嬉しいお声を頂いています。

m02_graph_new

 

Target – 対象職種のご案内

ファインズがご提供する「スペシャリスト・エージェントサービス」は、30代から40代中盤の現職事業責任者、部門責任者、ディレクター、チーフデザイナーとしてご活躍の皆さんのためのサービスです。

このクラスの人材に対して企業が求めるのは、「どこで、どれだけの実績を上げてきたか」ということに尽きます。自分の意思でプランニングを行い、確かな実績と経験を持っている皆さんであれば、企業はあなたに活躍のステージを用意します。

□ 事業責任者
経営者視点で『ヒト・モノ・ウツワ・カネ』全体のマネジメントは勿論、現在の『逆風』に打勝つ独創性・行動力を持ち、現状の課題に対して、客観的に分析し具体的手段を指示/実行出来る人物。

□ ディレクター
マーケティング分析、トレンド予測を含め、進むべき方向性を明確にしたブランドコンセプトを構築し統括的な指揮がとれる人物。最近の傾向としては人気モデル・スタイリストなどアイコン的な存在が活躍。

□ MD
マーケットニーズとブランドコンセプトに基いた商品計画(テイスト・価格・数量)を設計しロジカルな予測の基、企画チーム全体に具体的なプランを指示。特に最近ではソフト的な一面よりも売上(利益)・消化率など計数分析できる事が重要。

□ チーフデザイナー
商品計画に基き、アイテム別デザイナーに指示。単にデザインとマネジメント業務だけではなく、商品別の生産背景の設定や新規取引先の開発も重要な業務。特にSPA系ブランドではMD的な分析能力も必要。

□ 営業責任者 等
営業戦略を策定し現場レベルで『ヒト・モノ・ウツワ・カネ』を管理運営し、ブランド拡大の為の出店開発や直営店のオペレーションの最適化の為、エリア別担当営業を統括的にマネジメント。役割期待が多岐に渡る為プレイングマネージャー的なポジション。

 

After – 転職後もあなたを実践サポート、目標達成に向けてお手伝い。

スペシャリスト・エージェントサービスとして、あなたの転職が決まった後々まで、さらにお付き合いを続けさせていただくのがファインズの大きな特徴です。

あなたには、大きな期待とミッションがある。ファインズでは、あなたのミッション実現に向けて、「実践サポートサービス」であなたを力強くフォローします。
例えば、優秀な販売スタッフのご提供であったり、スタッフのモチベーションアップであったり…。あなたの目標達成に向けてお手伝いいたします。

 

Case Study – ポジション、700万円以上の年収、仕事のやりがい。

転職によって、それぞれの望みを手にしたスペシャリストたちをご紹介します。
あなたの決断のときは、いつですか?

 

□ Case 1. 42歳/男性
バッグブランドの再建を任された「事業責任者」として疾走中/[年収850万円]

有名バッグブランドにて複数のブランド責任者として実績を残してきたA氏。
これまでのキャリアを別会社で形にしてみたいという強い思いが、国内ジュエリーメーカーが立ち上げたバッグブランドの再建案件にて実を結ぶ。
既に担当ブランドの売上も拡大しつつあり、更なる飛躍に向けて疾走中。

 

□ Case 2. 39歳/女性
老舗インナーメーカーでのリテール事業強化に向けた「SVマネージャー」案件のご紹介/[年収720万円]

国内大手アパレルにて販売~店長~SV~ヘッドトレーナーとしてキャリアアップしてきたB氏。
100店舗を超えるブランド規模を統括してきたご経験が、リテール事業を全国規模で拡大中の老舗インナーメーカーの求める要件に合致し、全国のSVを統括する「SVマネージャー」として採用される。
年収も600万円→720万円と大幅なアップを実現。

 

□ Case 3. 37歳/女性
熱望されていたセレクト業態での「MD」案件にて転職に成功/[年収800万円]

新卒後、国内大手アパレルにて約15年の勤務をされる中で、セレクト業態への転職を希望されていたC氏。
業態未経験ではあったものの、強みのロジックに基づく数値計画・分析力を高く評価され、念願のセレクト業態への転職に成功。

 

□ Case 4. 43歳/女性
ライフスタイル提案型企業にてアパレル部門強化に向けた「チーフデザイナー」案件のご紹介/[年収800万円]

日本が誇るコレクションブランドでのパタンナーを経験後、国内最大規模のSPA企業にてチーフデザイナーを務めたD氏。
某ライフスタイル提案型企業のアパレル部門強化に向けたチーフデザイナーとして採用される。
転職相談から転職までに1年近くの期間を要したが、予てより希望企業として名前を挙げていた意中の企業への転職を成功させた。

 

□ Case 5. 46歳/男性
新規ブランド立ち上げを担う「ディレクター」ポジションのご紹介/[年収1,400万円]

国内有力セレクト業態にてMDやディレクター等を経験し、新業態の立ち上げにも成功してきたE氏。
その企画力はもちろん、メンバーをまとめる卓越したマネジメント能力が評価され、国内大手アパレルの社運を賭けた新規ブランドのディレクターとして見事抜擢される。

 

Works – 求人情報のご案内

スペシャリスト・エージェントサービスをご希望の方

スペシャリスト・エージェントサービスを受けたい方、ご質問やまずは相談をしたいという方は、下記のメールよりご連絡ください。
業界の熟知したコンサルタントが、時間をかけて丁寧にあなたが納得いくまでお話をさせていただきます。

※尚、ご希望の求人がある方は、求人情報からファインズに直接エントリーいただけますので、ご利用ください。