【アパレル求人詳細JOB No.YH0270】
株式会社ワールドは、1959年設立の国内大手アパレルメーカー。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得。また、90年代には、商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開している。
婦人･紳士･子供服･服飾雑貨等の企画･生産から、国内約2000店舗の直営店並びにECを通じて販売する大手総合アパレルメーカー。このマルチブランドでの再現性のある業務を支えるプラットフォーム機能を強化し、外部企業への提供を開始。
2018年9月28日に東証一部に再上場を遂げ、アパレル業界の環境変化に対応し、投資事業への参入等、新たな領域にも取り組んでいます。
家具・インテリア・雑貨・調理器具の企画、輸入、制作、販売、ライフスタイルに関わる事業を展開■短納期・高クオリティの海外協力工場を生産の軸に、魅力的な空間づくりに欠かせないサービスを提供します■大手取引先が多数◎
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正社員
ワールドグループ 【ECサイト運営】ストア部_ECチーム／アスプルンド |
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| 長期のお仕事土日休み交通費支給社員割引 | |
| 企業名 | |
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| 企業概要 | 株式会社ワールドは、1959年設立の国内大手アパレルメーカー。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得。また、90年代には、商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開している。 婦人･紳士･子供服･服飾雑貨等の企画･生産から、国内約2000店舗の直営店並びにECを通じて販売する大手総合アパレルメーカー。このマルチブランドでの再現性のある業務を支えるプラットフォーム機能を強化し、外部企業への提供を開始。 2018年9月28日に東証一部に再上場を遂げ、アパレル業界の環境変化に対応し、投資事業への参入等、新たな領域にも取り組んでいます。 家具・インテリア・雑貨・調理器具の企画、輸入、制作、販売、ライフスタイルに関わる事業を展開■短納期・高クオリティの海外協力工場を生産の軸に、魅力的な空間づくりに欠かせないサービスを提供します■大手取引先が多数◎ |
| 勤務地 | 東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル4F |
| 最寄り駅 | JR線大崎駅 |
| 採用人数 | １名 |
| 職務内容 | ＜所属＞ ストア部 ＜職種＞ ECサイト運用 ヨーロッパやアジアなど、世界中から厳選された家具雑貨を輸入し、日本全国に卸販売、OME事業も展開しています。 「半歩先をいく価値の提案」をテーマに皆さんにインテリアライフの楽しさと喜びをお届けする事業です。 今回は、ストア部のEC運用のメンバー増員のための採用です。 入社後は、ＥＣチームのメンバーとしてＥＣ運営業務取り組んでいただきます。 タイムレスコンフォートの自社ＥＣ運営と、モール出店をしていますので、ＥＣに関わる様々な業務を経験することができます。店舗運営をしている本部メンバーと協力してチームで運営していますので、未経験業務も安心して学べる環境です。 ＜具体的な業務＞ ・商品関連業務、物流対応、カスタマー対応、各種システム対応 ・商品仕入れ、販促計画、コンテンツ作成、メルマガ・ＳＮＳ運用など |
| 業種 | インテリア・雑貨 |
| 職種 | Ｗｅｂ／ＩＴ |
| 応募資格 | ・自社ＥＣサイト運営経験者、ＺＯＺＯ運営経験者（業界不問） ・バナー製作、ＳＮＳ運用経験者 ・インテリアや家具が好きな方で、タイムレスコンフォートを 一緒に盛り上げて下さる方 ・主体性を持ってＥＣの成長に向けて業務遂行して下さる方 ・エクセルスキル中級程度 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(年収) | 350万円 ～ 400万円 |
| 給与備考 | ＜年収＞350万～400万 上記【想定年収】に、賞与2 か月分を見込み ※経験者優遇 |
| 勤務時間 | ■勤務時間：9：00～18：00（原則） ■所定労働時間：8時間00分 休憩60分 ■テレワークOK（週1程度） |
| 休日 | ■休日：124日（年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/29～1/3）の合計日数とする） ■夏季休暇：3日／冬季休暇：2日 |
| 待遇 | ■処遇 ・賞与年2回（5月・11月） ・昇給年1回（7月） ■有給休暇 ・有／入社6か月より10日付与 ■通勤手当 ・会社規程に基づき支給 ■寮・社宅 ・無 ■定年制度 ・有（60歳） ■退職金制度 ・有 ■持株会制度 ・有 ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■社販制度、定期健診、育児休業制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児フレックス制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、こども看護休暇制度、マタニティタイム、介護休暇制度（※入社2年目以降の社員が利用可 |
| 備考 | 書類選考⇒面接2回⇒内定 ※選考フローは変更する場合がございます。 |
ファインズ東京はファッション・アパレル業界の発展に向け、「求人企業の業績向上」と「求職者の自己実現」を両立させることを目的に、人材紹介（正社員・契約社員・業務委託契約）、人材派遣（一般派遣・紹介予定派遣・正社員型派遣）、店舗運営受託、各種コンサルテーション等のサービスをワンストップで提供できる体制を整えた人材サービス会社です。まずはお気軽にご相談下さい。