【アパレル求人詳細JOB No.YH0290】
国内大手アパレルメーカー。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得。また、90年代には、商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開している。
婦人･紳士･子供服･服飾雑貨等の企画･生産から、国内約2000店舗の直営店並びにECを通じて販売する大手総合アパレルメーカー。このマルチブランドでの再現性のある業務を支えるプラットフォーム機能を強化し、外部企業への提供を開始。
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正社員
大手アパレル企業 屋号長兼MD シンプルで上品な大人のためのブランド。 |
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| 長期のお仕事土日休み交通費支給社員割引 | |
| 店舗名 | 本社 |
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| 企業概要 | 国内大手アパレルメーカー。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得。また、90年代には、商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開している。 婦人･紳士･子供服･服飾雑貨等の企画･生産から、国内約2000店舗の直営店並びにECを通じて販売する大手総合アパレルメーカー。このマルチブランドでの再現性のある業務を支えるプラットフォーム機能を強化し、外部企業への提供を開始。 |
| 勤務地 | 東京都港区北青山 |
| 最寄り駅 | 東京メトロ千代田線表参道駅 |
| 募集背景 | 新体制でチームを始動する為、新たにジョインいただける方を新規募集しています |
| 採用人数 | １名 |
| 職務内容 | ラグジュアリーブランド 屋号長兼MD を募集しています。 特に、ブランドの世界観を体現できる、オリジナリティあるモノづくり(商品の質・格・差別化)を、追求できる方を求めています。 小規模のチームとなりますので、チームビルディングや数値の管理といった幅広い対応力のある方が向いています。 【業務内容】 ・新規事業計画および中期成長戦略の立案。 ・PL達成に向けた包括的業務遂行。 ・出店計画およびディベロッパーへの営業活動。 ・戦略＆事業方針の実行に向けた、業務設計およびチームマネジメント。 ・MD実務 ◉ブランドＭＤ業務全般 ・レディース商品開発 ・MD設計（月別、アイテム別、開発型数の設計、発注、進捗管理、結果検証までの一連の業務） ・生販立案と進捗管理・修正（仕入・発注・売上・在庫の進捗管理とコントロール） <チーム体制＞ ・屋号長兼MD：1名 ※このポジションの募集です ・ディレクター：1名 ・デザイナー：1名 ・パタンナー：1名 ・EC担当：1名 |
| 業種 | ウィメンズアパレル |
| 職種 | ＭＤ／ＤＢ |
| 応募資格 |
必須スキル ・レディースアパレルでのMD経験5年以上 ・マネージメント経験必須 ＜コンペティター＞ ・ADORE（アドーア）・ANAYI （アナイ） ・上記コンペチブランドに加え、ドメスティックアッパーブランド 歓迎スキル ・コスト意識を持ちながら、オリジナリティある物づくり(商品の質・格・差別化)を追求できる人 ・事業の目標や方向性を理解し、ブランドらしさを構築しながらも、売上・利益に対する高い意識を持ち行動できる方 ・コミュニーケーション力が長けていて、物事を柔軟に考えられる方 ・クオリティの高い商品作りを希望される方 求める人物像 ＜必須経験＞ ・MD、オリジナル商品開発経験者 ・定量・定性情報をバランスよく分析し、計画策定から実行まで出来る方 ・社会人としての常識がある方、スケジュールを厳守出来る方 ・柔軟性・コミュニケーション力・調整力・統制力・ストレス耐性のある方 ・プレイングマネージャーとして企画開発および営業活動が出来る人材 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(年収) | 780万円 ～ 875万円 |
| 給与備考 | 【基本給】557,000円～625,000円 ※ご経験に応じて前後する可能性がございます。 【想定年収】780万円～875万円 ※ご経験に応じて、前後する可能性がございます。 年収に、賞与2か月分（見込み）を含む |
| 勤務時間 | ■勤務時間：9：00～17：45（原則） ■所定労働時間：8時間00分 休憩45分 ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。■テレワークOK（週1程度） |
| 休日 | ■休日：123日（年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする） |
| 待遇 | ■処遇 ・賞与年2回（5月・11月） ・昇給年1回（3月） ■有給休暇 ・有:初年度 2日～10日（入社してすぐに付与/入社時期により按分）、2年目15日 ■通勤手当 ・会社規程に基づき支給 ■寮・社宅 ・無 ■副業 ・個人事業主・フリーランス型（申請必要・諸条件あり）であれば可 ■定年制度 ・有（60歳） ■退職金制度 ・有 ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■社販制度、定期健診、育児休業制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児フレックス制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、こども看護休暇制度、健康･こころのオンライン、マタニティタイム、介護休暇制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等 |
| 備考 | 書類選考 面接2回（予定） |