高卒採用を、“勝てる採用戦略”に。
— 13年の現場実績で、“担当者を育てる”採用コンサルティング —
説明会動員 2,000名／応募 1,000名／採用 600名
13年間のノウハウで、御社の高卒採用を最短ルートで成功へ導きます。
なぜ今、「高卒採用」なのか
採用競争が激化する今、
大卒・専門卒市場だけでは優秀な人材確保が難しくなっています。
その中で、高校新卒採用は企業成長のカギとして注目を集めています。
しかし実際には——
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「高卒採用のルールがわからない」
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「高校生に響く求人内容がわからない」
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「会社見学へのエントリーさえ無い」
こうした課題を抱える企業が少なくありません。
ファインズ東京は、13年間・600名の高卒採用実績で、
御社の採用活動を“再現性ある仕組み”に変えていきます。
ファインズ東京の提供サービス
🧭 採用戦略から定着まで、トータルで伴走
| フェーズ | サポート内容 |
|---|---|
| ①採用戦略設計 | 採用ターゲット（エリア・高校種別）の設定／御社の強み抽出 ／待遇・条件の再設計 |
| ②広報・高校訪問支援 | 高校訪問同行／求人票改善／採用パンフレット制作/媒体選定 |
| ③選考・説明会支援 | 説明会・会社見学運営支援／福利厚生提案 |
| ④入社・定着支援 | 内定者フォロー／新入社員研修企画／定着フォロー設計 |
| ⑤担当者育成 | 1年間で高卒採用担当者を自走できる人材に育成 |
導入実績・成果紹介
📈 導入企業で“0名→複数名採用”を実現
| 業種 | コンサル前 | コンサル後 |
|---|---|---|
| 大手引越し会社 | 0名 | 8名採用 |
| メガフランチャイザー（コンビニ・カフェ・居酒屋・ホテル） | 0名 | 5名採用 |
| 中堅ビルメンテナンス会社 | 0名 | 2名採用 |
| 中堅自動車部品メーカー | 0名 | 3名採用 |
🏗 現在進行中のコンサルティング
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大手製造請負会社
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大手精肉卸会社
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大手流通会社
“ゼロからの立ち上げ”を最も得意としています。
採用実績ゼロの企業が、初年度で複数名採用を実現しています。
導入企業の声（抜粋）
「高卒採用を諦めていましたが、今では毎年採用が当たり前に。」
— 大手引越し会社 人事部長「地方の高校生が当社に興味を持ってもらえることに驚きました。固定観念が無くなりました。」
— メガフランチャイズ本部 採用責任者
現在、コンサル空き枠「2社のみ」
品質維持のため、ご支援できる企業数を限定しています。現状の空き枠は2社。
社内体制・採用方針を深く理解し、**“伴走型コンサルティング”**で成果を出します。
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採用活動の現状分析
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高卒採用の可能性診断
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高卒採用の成功は、“仕組み化”と“担当者育成”から。
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