①経営理念の「誰もが豊かで明るい社会にする」

②都市型

③ストックビジネス

の３つが揃っている事が新規事業展開の条件です

探せばあるものですね、有望マーケットが

期待していてください

パーソナルブランディングを手軽に始めるための本

「Ｍｅ２．０」

評価の分かれる本ですが、私は解りやすくて面白かった

これくらいは、やっておかないとという内容なので、既にバリバリやってる人には物足りないのかも

人材コンサルタントやコーディネーターには必読の書だと思いますけど

９日まで休みの会社もあるようですが、一応昨日でＧＷが終了

各施設、結構売上良かったようですね

何よりです

求人広告の出稿量も増えてきたし、またまた人手不足になる事は必至ですね

夏のセール人員の確保は早い目に動きたいものです

夜明けが早くなった来ましたね！GWは久々に海に入りました

油断は怖い

ずっと楽しみにしていた長谷川穂積選手の１１度目の防衛戦

終始、押していたにも関わらず、４ラウンド終了間際にやられてしまいました

一瞬の油断だったんでしょうね

今回は長谷川サイドにはリスクが大きく、普通の日本人選手なら回避するところを、長谷川選手たっての希望で行われた試合だけに勝って欲しかったんですが

ボクシングに対する姿勢、天性のセンス、キャラクターの良さと三拍子揃った久々の大型ファイターは、幅広いファン層から支持されて止まない

下り坂で負けた訳では無いので、リベンジに期待しています

しかし、油断は怖いな～

女王エリカ様が本格カムバックっていう感じです

１年半くらい連れ添った高城氏を最後は「キモい」でバッサリですからね

ちなみに、関西では「キショい」「キッショー」ですけどね

暴走する女性なんでしょうけど、なぜか憎めない

「別に」事件の時もそうでしたけど、非常識を通り越した何かを感じるんですが…

パッチギで魅せた好演が評価のベースにあるので、つい、ひいきめになってしまいます

ますますのご活躍を期待しております

本日も一名、常用雇用派遣社員を採用しました

なにも、派遣法改正のためにやっている訳ではないんですよ

要は、派遣スタッフが望む雇用形態で極力就業して頂こうという事なんです

「常用雇用で安定して色んなブランドの販売を経験出来てるので理想的」という方もいれば

所属会社や雇用期間こだわらず、その時々で「一番売りたいブランドに携わる」という方もいます

現在では、圧倒的に後者が多いですね

ファインズでは、今後も派遣スタッフ本位の運営方針を貫いていきます

「もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら」

売れに売れてます

マンガで読む～シリーズもそうですが、最近は解りやすくてなんぼのようです

確かに、この本は面白いですね

私は原書の「マネジメント」よりもスーッと頭に入ってきました（笑）

それと、ちょうど私も、マネージャー＝上司ではなく、マネージャーとは部活のマネージャー的なものにした方が良いのでは？と思っていたところなんです

中間管理職受難の時代にマネジメントを考え直す一冊

GWにぜひ

強力コラボ再び！！

ビヨンセ×レディガガ

この存在感は凄いですね

PV観てると心臓がバクバクしてきます

無敵や

http://www.youtube.com/watch?v=EVBsypHzF3U

徐々にではありますが、派遣法改正に反対する識者の方々の声が力強くなってきました

今日、講演されたリクルートワークス研究所の大久保所長なんかは、ストレートに法改正の問題をついておられましたね

①日雇い派遣が問題というのなら、日雇い自体も問題ではないのか

②登録型派遣は極めて不安定と言うが、それなら期間制限をするな

③製造派遣を容認していると技能継承が出来ない　→　余計なお世話

こういう意見を聞くと、胸がすっきりします

ただ、２度と業界が誤解されないように、情報開示を早めにやっていく事が大事と仰ってました

全くですね

そっちの方向で業界は頑張っていきましょう！