長山洋子さん（マークも）、ご懐妊おめでとうございます！

というか、もう５ヶ月目なんですね

４２歳での出産を心配されていますが、やさしいマークさんのサポートがあれば大丈夫でしょう

マークさんも演歌が得意なので、演歌のサラブレットが誕生する事になりますね

今から楽しみです

ナイトマーケットの開拓者と言えば、ドンキホーテさんが有名ですが、ファッション業界にも本格的にナイトマーケット参入者が増えていくのではないかと、

LOVE&GLITさんなんかもそうですね、新宿で夜のお仕事をしている方がメインターゲットですが、徐々に一般客も増えてくるんですね

そう、ナイトマーケットは商圏が拡がるんです

新宿沿線以外の会社帰りのOLさんがわざわざ来たり、閉店時間を気にせず見れるのも人気の要因

商業施設が閉店後、急に翌日のおでかけの予定が入って「着ていく服が無い！」といった実用的な使い方ももちろん多いと思います

オーソドックスですが、営業時間での差別化、検討してみてはいかがでしょうか？

今年もお花見→カラオケの王道パターンで

満開で気温もまだまし

今日がベストだったかもしれません

有名なところではルミネスト（ルミネの接客コンテスト）や、メーカーでもワールドさん、UAさんなんかもロープレ大会をやってグランプリを競ってますよね

やっぱり小売業やサービス業において、接客スキルを磨くには、ロープレしかないと思います

営業職も、毎日のロープレは欠かせません

ファインズは、いつでも、どこでも、社員が二人いて、1分あれば、ロープレが始まります

ロープレは一日でも怠るとダメなんです

そう、筋トレと一緒です

サービス業に携わる者は接客筋を鍛えましょう

くれぐれも、違う筋肉を鍛える事に時間を奪われないように！

販売スタッフに最も必要なコアスキルとは？

「スマイル」

昨日、スタッフさんとお客様が初めてご対面する時に立会い、再認識しました
スキルシートや、事前の案内でスタッフさんの魅力は精一杯伝えていたつもりでしたが、「良い笑顔」の効果は抜群で、一瞬で優秀なスタッフだという事を解って頂けました

残念ながら、今の派遣法では、紹介予定派遣を除いて、事前面接は禁止されています

このスタッフさんも、事前にお客様に会う事が出来れば、もっと早く就労の機会に恵まれていたでしょう

販売職以外の職種にも、同等のコミュニケーション力を求められる企業は多いです

規制をかけようとする側は、事前面接が雇用機会を減らしていると考えがちですが、実は雇用機会を増やす側面もあるという事を解って欲しい

業界、職種毎にルールを決める時期が来てるんではないでしょうか？

季節はずれの寒波のおかげでダウンがまだ売れてるとか

4月を目前にして、朝晩０℃近くですから、寒過ぎですよね

咲きかけた桜が中途半端なところでSTOPしています

今週末は暖かくなり、桜満開との予報ですが、夜は冷え込みますので、夜桜の下での宴会は防寒対策をしっかりしていってください

ファインズのお花見は、２日（金）１９時頃～新宿中央公園でやっとります

スタッフさんやお取引先様の飛び入り大歓迎ですので、近くを通られた際には、気軽に声をかけてください

やっと観ました「インビクタス」

ネルソンマンデラとラグビーワールドカップ南アフリカ大会の実話に基づくドラマで、クリントイーストウッド監督、モーガンフリーマン主演、マットディモン出演、おまけに試写会で森元首相や麻生元首相ら大の男が、人目も憚らずオイオイと泣き…

とここまで条件揃えば、観に行かないほうがおかしいでしょ！

と思いつつも、なかなか行けなかったんです

人には「インビクタス観たか？あれは観やなあかんで」と自分が観てもないくせに、勧めまくってたくらい、面白さを確信してたんです

それで、やっと観た感想は「最高！！！」でしたね

クリントイーストウッド監督にしては珍しく、ストレートなハッピーエンドでしたが、実話なんだから仕方が無い

まだ観てない人は、ぜひ映画館で観てくださいね

「そこまでやるか」

森三中の大島さんの夫で、放送作家の鈴木おさむ氏の著書「テレビのなみだ」を読んで、TV業界や、芸人の世界を知り、そう思いました

私は、全てのビジネスマンが、TV業界や芸能界のような、強烈な競争原理にさらされる日も、そう遠くないかなと思っています

その時に、生き残れるのは、この本に出てくるような人達や、行動だと思います

私に競争力があるとは言いませんが、何とか存在が出来ているのは、今まで所属していた組織や企業が、理不尽なくらい競争原理が働いていて、普通では目にもとめてもらえなかったという環境が大きいかなと

コンプライアンス重視の世の中になって、一般企業では経験しにくくなった猛烈体験

どうやって、芸人根性的な不屈の精神を社員に育ませるかが、今後の課題です

昨日のブログで紹介した南部さんと竹中さんの共著「これから働き方はどうなるのか」でも幾度となく出てくる「オランダモデル」

今日、グループのアジア担当のJoostが来日、ミーティングを行いましたが、彼はオランダ人であり、オランダ籍の人材大手を数社経験し、正に「オランダの奇跡」を中心で見てきた人物です

失業率１０％→２％へ

失業率が１０％になった時、オランダ政府がとった施策は労働関連法規の更なる規制緩和でした

今回の日本同様、労組からは「派遣法規制強化」が求められたようですが、企業の国際競争力の低下させ、雇用が硬直化する事が企業の成長を妨げ、ひいては雇用が減るとの判断で、国が労働市場を柔軟にしていこうと舵をきったんですね

それが奏功し、労働コストの引き下げと、生産性の向上が同時に行えて、失業率も減り、世帯収入が増えたと

Joost曰く、「雇用に関して規制を強める方向で国が関与しない方が良い」

日本が目指すべきは「オランダモデル」だと思いますよ