今日の晩ご飯は王将にしました

週に一度は王将の餃子が食べたくなるんです

倒産の危機からＶ字回復、５００店舗全店黒字など、不況でも絶好調なため、最近メディアでよく取り上げられていますね

おかげで、並ばないと入れない状況に！

元々、関東には店舗が少ないですから、余計に集中するんですよ

私の地元（大阪の京橋付近）には半径１ｋｍ以内に京都王将、大阪王将合わせて６、７店舗はありますから、まず並ぶ事はないです

ちなみに最近は藤沢店をよく利用しています

隣の席では

「うゎーおいしい！一度来てみたかったんだ～ありがとー」

とかカップルの女性が言ってたりするのを耳にする事も多く、王将のポジションも変わったな～と

昔はデートで「王将行こか？」って言った時点でアウトでしたから

ようやく時代が追いついて来ましたね

関東での出店攻勢期待してますよ！

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クリントン元大統領の電撃訪朝に芸能界麻薬汚染と今日は衝撃的なニュースが飛び交った一日でした

芸能人の麻薬使用に関しては、以前に松ちゃんが「薬の力を借りて良い作品を造ってもショボイ」みたいな事を言っていましたが、全くその通りだと思います

北朝鮮もクスリで捕まった芸能人も早く更生して、社会復帰してください

さて、そんな騒がしい世間をよそに江の島では花火大会が行われていましたよ

自宅のベランダから楽しみました

「足るを知る」

派手な遊びには際限が無く、ついつい強い刺激へと行ってしまいます

昔から身近にあるものを楽しむ心が必要ではないでしょうか？

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７月９日にオープンした「あみプレミアム・アウトレット」にスタッフさんの管理訪問を兼ねて行ってきました

平日で悪天候にも関わらず、結構にぎわっていたのにはびっくり

夕方から地元の方がジワジワと増えてくるんですよ

どのショップも７月は早々と予算達成されたようで、まずは良い滑り出しです

しかし、何もないところにこんな大きな商業施設（しかもファッションだけで）を造って集客をするって、ダイナミックですよね

百貨店や都内のショップの売上に悪影響が出ているといった声もありますが、長期的に見ると、あらゆる地域でファッションを楽しむ人や、ファッションに携わる人を増やし、ファッションに関心のある層を底上げする事によって業界の活性化に繋がるのではないかと思います

ファインズも東日本のアウトレットには力を入れていますので、今後の展開に注目していてください 続きを読む →

３日連続で民主党マニフェストの検証です

少しブレ始めた感のある民主党ですが、雇用政策に関しても、現実路線に見直して頂きたいと思います

製造派遣禁止、日雇い派遣禁止について触れましたが、最後に私たちの業界に最も影響のある「専門業務以外は常用雇用にして派遣労働者の雇用の安定を図る」という、いわゆる自由化業務の登録型派遣禁止について書きます

まず専門業務と自由化業務についておさらいです

【専門２６業務】

1 ソフトウェア開発  2 機械設計 3 放送機器等操作 4 放送番組等演出 5 事務用機器操作 6 通訳、翻訳、速記 7 秘書 8 ファイリング 9 調査 10 財務処理 11 取引文書作成 12 デモンストレーション 13 添乗 14 建築物清掃15 建築設備運転、点検、整備 16 受付、案内、駐車場管理等 17 研究開発 18 事業の実施体制の企画、立案 19 書籍等の制作・編集 20 広告デザイン 21 インテリアコーディネータ 22 アナウンサー 23 OAインストラクション 24 テレマーケティングの営業 25 セールスエンジニアの営業、金融商品の営業 26 放送番組等における大道具・小道具

【自由化業務】

上記以外の業務

※港湾運送業務、建設業務 、警備業務 、病院等における医療関係の業務（除・紹介予定派遣、産休等休業取得者の代替、へき地の医師）、弁護士、税理士等のいわゆる「士」業務（一部例外有） は除く

とういう事でファッション業界における販売スタッフは自由化業務に位置づけられているんです

知力・体力・気力・コミュニケーション力・ヴィジュアル・センスと極めて高いレベルが要求されるファッションアドバイザーが専門職じゃ無いとは失礼でおかしい話ですが、今回その話は置いていきます

ご存知の通り、自由化業務の派遣期間制限は最長３年です

そこへ自由化業務は常用雇用化しろという規制強化は矛盾しています

派遣先が３年で受け入れ出来なくなるのなら、派遣会社のリスクが大きすぎてビジネスになりません

雇用を安定させるなら派遣先の受け入れ枠の確保が前提です

ですから、常用雇用化を進めるなら期間制限の撤廃がセットでないと成り立ちません

むしろ順番から言えば、専門２６業務の派遣労働者の常用雇用化が先じゃないですか？期間制限が撤廃されているため、実質常用雇用化している派遣労働者が多いですからね

本来、私は自由化業務の期間制限撤廃を含めた全ての規制撤廃を望んでいますが、今回は１００歩譲って「現状維持」か「自由化業務の派遣労働者常用雇用義務化と期間制限の撤廃」のいずれかでないと、大きな混乱を招くと思います

マニフェストの現実的修正をお願いします

【民主党のマニフェスト】

39．製造現場への派遣を原則禁止するなど、派遣労働者の雇用の安定を図る

【政策目的】
○雇用にかかわる行き過ぎた規制緩和を適正化し、労働者の生活の安定を図る。
○日本の労働力の質を高め、技術や技能の継承を容易にすることで、将来の国力を維持する。

【具体策】
○原則として製造現場への派遣を禁止する（新たな専門職制度を設ける）。
○専門業務以外の派遣労働者は常用雇用として、派遣労働者の雇用の安定を図る。
○２ヵ月以下の雇用契約については、労働者派遣を禁止する。「日雇い派遣」「スポット派遣」も原則禁止とする。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○派遣労働者と派遣先労働者の均等待遇原則を確立する。
○期間制限を超えて派遣労働者を受け入れている場合などに、派遣労働者が派遣先に直接雇用を通告できる「直接雇用みなし制度」を創設する。

昨日に引き続き、労働者派遣関連の民主党マニフェストの検証です

本日は日雇い派遣禁止について

日雇い派遣は雇用が不安定な労働者ばかりではないです

学生や社会人、主婦や個人事業主と、所得の足りない分を日雇い派遣で稼いでいましたよ

私は現場で日雇い派遣労働者として働いた経験があるので知っています

また転職、就職活動中って長期の派遣やアルバイトに就きにくいんです

なぜなら、正社員で仕事が決まれば、即入社しないと機会を逃す場合があるので、長期的な雇用契約をしていると身動きがとりにくいんですよね

かといって生活費は必要ですし、そんな時の日雇い派遣です

日雇いで働きたい人と日雇いの労働者が欲しい企業が直接やりとりするのは非常に難しいし、かえって危険です

今回の日雇い派遣禁止のきっかけとなった事件は、ビジネスモデルの問題では無く、運用する経営陣の資質の問題でした

禁止の方向で一番喜んでるのは、アングラ日雇い派遣会社という皮肉な結果でいいんでしょうか？

日雇い派遣の否定はしてはならないと思います

【民主党のマニフェスト】

39．製造現場への派遣を原則禁止するなど、派遣労働者の雇用の安定を図る

【政策目的】
○雇用にかかわる行き過ぎた規制緩和を適正化し、労働者の生活の安定を図る。
○日本の労働力の質を高め、技術や技能の継承を容易にすることで、将来の国力を維持する。

【具体策】
○原則として製造現場への派遣を禁止する（新たな専門職制度を設ける）。
○専門業務以外の派遣労働者は常用雇用として、派遣労働者の雇用の安定を図る。
○２ヵ月以下の雇用契約については、労働者派遣を禁止する。「日雇い派遣」「スポット派遣」も原則禁止とする。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○派遣労働者と派遣先労働者の均等待遇原則を確立する。
○期間制限を超えて派遣労働者を受け入れている場合などに、派遣労働者が派遣先に直接雇用を通告できる「直接雇用みなし制度」を創設する。

民主党のマニフェストが発表されました

労働者派遣に関しての政策は、予想通りの内容です

やっぱり矛盾がありますね

これは誰のためになるんでしょうか？

まず本日は、製造派遣の禁止について

本当に直接雇用だけでいくつもりでしょうか？部品メーカーならまだしも、組み立てをやっている完成品メーカーはきついでしょう、海外で勝負ができなくなりますね

それでは、せっかく派遣法の下で管理できるようになった間接雇用が、偽装請負時代に逆戻りするだけですよ

私は製造派遣にも携わった事があるので、確かに業界には色んな問題点があると考えていましたが、禁止にすると更に問題が拡がるのは確実だと思います

それは、業界の中にいる方は自負されていますが、派遣業界自体が大きなセーフティネットになっているからなんです

製造メーカーが直接雇用するとなると、転職回数が多い、ブランクが長いという理由で、書類選考段階で通過しない場合が多く、まず雇ってみるというチャンスが与えられません

その点、派遣会社は過去の経歴よりも、今その仕事に就いて力が発揮できるかどうかを判断して、お仕事を紹介します

就業前で雇用関係が無くても、身の上の相談に乗ったり、励ましたりします

雇用される側にとっては、心強く、有難がられている派遣会社が多いのではないでしょうか？

製造派遣スタッフの大量一斉解約は、外需の急激な落ち込みが主要因であり、製造派遣自体に問題があるわけではありません

製造業で雇用を安定させるためには、最低限の需要しか国内生産で対応しないという消極的な選択になり、雇用を減少させる結果を招きます

国内回帰していた製造業が再度空洞化していく事でしょう

そして冒頭に触れたように偽造請負業者やモグリの派遣会社が暗躍します

本当に誰のための法改正なんでしょうか？

マニフェストは、現場の生の声を冷静に聞いて、再検討してください

【民主党のマニフェスト】

39．製造現場への派遣を原則禁止するなど、派遣労働者の雇用の安定を図る

【政策目的】
○雇用にかかわる行き過ぎた規制緩和を適正化し、労働者の生活の安定を図る。
○日本の労働力の質を高め、技術や技能の継承を容易にすることで、将来の国力を維持する。

【具体策】
○原則として製造現場への派遣を禁止する（新たな専門職制度を設ける）。
○専門業務以外の派遣労働者は常用雇用として、派遣労働者の雇用の安定を図る。
○２ヵ月以下の雇用契約については、労働者派遣を禁止する。「日雇い派遣」「スポット派遣」も原則禁止とする。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○派遣労働者と派遣先労働者の均等待遇原則を確立する。
○期間制限を超えて派遣労働者を受け入れている場合などに、派遣労働者が派遣先に直接雇用を通告できる「直接雇用みなし制度」を創設する。

梅雨明け宣言してからの方が梅雨前線が活発に活動し、局地的な集中豪雨で各地に深刻な被害をもたらしています

中国・九州北部豪雨で被災された方々には、心からお見舞い申し上げます

都内においても、例のゲリラ豪雨には十分注意していきましょう

さて、前にブログで夏の総選挙によって、ファッション業界が潤う事はあまり無いと書きました

が、梅雨明け後も不安定な天候が続く中、レインウェアーやレイングッズはよく動くでしょう

また、夏の選挙運動では、日差しが最大の敵

今年流行のストローハットは更に加速するのでは？スーツにもカジュアルにも合いますし

今週も頑張っていきましょう！！

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在京の茨田高校９期生で飲み会をやりました

当然、主賓はサントリーサンゴリアスの清宮監督

久しぶりに間近で見る清宮君は、やっぱり大人でした

高校時代から貫録が違いましたから

そろそろ代表監督に就任してほしいものです

今月の２８日にはラグビーワールドカップ２０１５、２０１９の開催地が決まりますが、運営団体の推薦通り２０１５イングランド、２０１９日本となって、清宮ジャパンで戦う事になれば最高です

今までＷ杯で１勝しかしていない日本ですが、その頃にはもっと勝てるでしょう

ラグビーだけでなく、色んな分野で世界に出て活躍しないといけませんね

そんな刺激を与えてくれる同級生達が集った夜でした

幹事の山田太君、Thank you!!

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盛和塾の勉強会として、大先輩塾生である吉田カバンの吉田社長から経営についてお話を聴くと事が出来ました

ファッションに興味のある人なら、ＰＯＥＴＥＲやＬＵＧＧＡＧＥ　ＬＡＢＥＬのお世話になってない人はいないですよね

私は１８歳でＬＵＧＧＡＧＥ　ＬＡＢＥＬを初めて購入して以来、５個は購入しています

昭和１０年の創業から現在まで国内生産にこだわり続け、職人を大事にすると同時に、スタイリストとのコミュニケーションにも力を入れているのが、他の追随を許さない秘訣かなと思いました

実は昨日商談に伺ったシューズメーカーのデザイナー兼社長もまったく同じ事を仰ってました「１００％国産にこだわって、職人さんに直接思いをぶつけないと良い物はできない」

そうなんです

モノがなかなか売れない時代でも、好調なメーカーというのは、真摯なモノづくりをしている会社なんです

一朝一夕では真似できない事ですが、私たちもそういう会社を目指していきたい思います 続きを読む →