２０１３入社新卒者から就職協定復活のおかげで、今年は新卒ポータルサイトのオープンが例年の２ケ月遅れで１２月になるそうです

学業にもっと専念させる事が目的なんでしょうが、中途半端ですよね

逆に企業と学生の接触をもっと早くからさせた方が良いんじゃないですか？

いっその事、就職協定自体を撤廃したら良いと思います

１年生の時から、企業と学生を積極的に交流させる（実際、大手のリクルーターはＯＢとして巧妙な青田買いをやってますよね）、インターンもガンガンやる方向が、学生のためにもなるでしょう

企業や、社会のニーズが分からないまま、就活するから内定が取れないんですよ

絶対に早期に企業のインサイドを経験すべきです。そしてニーズに応えられる人材になる明確な目的をもった勉強をすればいいんです

そうすれば、判を押したように黒いスーツで説明会には来ないでしょう

まぁ、企業の考え方にもよりますが、私ならブラックスーツは減点です

「それって本当に自分を表したファッションですか？」と聞きたくなります

以前、ホワイトスーツで選考に来た女子を採用した事があります

固い業界じゃ無いとはいえ、新卒の選考にホワイトスーツですよ！！

結果は大正解。入社３ヶ月で大型受注をとってましたね

そして２年位勤務して次のステージへステップアップしていきました

会社に忠実（に見える）で、結果が出せないブラックスーツか、会社の枠に収まりきらないグングン伸びるホワイトスーツ

これからの時代、どっちが必要な人材ですか？

今なら、IVYっぽいファッションで選考に臨むのもいいのでは？