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2009.09.17

ABC

A あたりまえのことを

B バカになって

C ちゃんとやる

最近はまってるビジネス書作家、小宮一慶さんの著書のタイトルです

今のところ、小宮さんの著書は全部当りですね

非常に読みやすくて面白いのに内容があるといった感じでしょうか

急成長しているベンチャー企業等のちゃんとした上司や先輩がいない若手社員には特にお勧めです

シルバーウィークにでも読んでみてください

2009.09.16

ミスター年金

鳩山内閣がスタートしましたね

閣僚は意外とコンサバティブな面子ですが、噂通りの抜擢人事、”ミスター年金”長妻議員が厚生労働大臣での入閣が決まりました

人材業界の監督省庁のトップですから、非常に興味があります

ちょうど、今日行われた人材ビジネス研究会で、長妻議員の話題になり、元日経ビジネス記者という経歴から、「ジャーナリストはロマンチスト」という意見が出ました

理想主義は望むところですが、派遣業界を正しく理解していただいた上で、誰もが豊かになるような労働行政というロマンを一緒に追い求めて頂きたいと思います

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2009.09.15

諸行無常

盛和塾塾長例会@富山へ参加してきました

今回も大変勉強になりました

差別化が図りにくく、厳しい環境(下請け仕事)で創意工夫し、たくましく経営をやっておられる2人の塾生の体験発表に対し、その取り組みがオンリーワン企業を作り、新規事業に乗り出した時も成功するであろうと稲盛塾長は激励されていました

それ以上のコメントは無いというほど、名コメントだったと思います

また建設業界へのリース業を営む塾生から「ただでさえ公共事業が減少していたところに、政権交代があり、更に公共事業が減少すると思われ、業績悪化が心配だ」と塾長の見解を求められました

塾長は「戦後、政府が支え続けてきた建設土木業界をこれ以上支えれなくなった訳だが、他の産業では、いつまでも続くというものは無く、そういうのが世の中で、変転極まりない」と答えられました

正に「諸行無常」だと

状況は少し違えど、政治的にビジネスに影響を受けているという点では、他人事では無かったので、考えさせられるものがありました

今の時期は、自然にやっていれば、売上が減少しますから、会社の体質を変えて、新サービスを開発していくしかないのかなと

そして最盛期よりも利益率が上がり、不況前より強い状況に持っていかねばなりません

今年、来年あたりが正念場ですね 続きを読む

2009.09.14

家計リストラ

節約のためにハワイウォーターを解約

代わりに湧水を汲みに行ってます

場所は神奈川県秦野市の護摩屋敷の水

ここを含む秦野盆地湧水群は全国名水百選に選ばれる程で、本当においしい水です

¥0でおいしいなんて、最高ですね!

皆さんもドライブがてら是非

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2009.09.11

Quarter Meeting

3rd quaterの最終月にアジア担当のユーストを交えてミーティング

2009は、アジアの中でも、日本のGDPが一番落ち込んでるんですね!

インドは忙しいらしいですよ~特にコールセンターが活況との事、しかもUKはじめ欧米の企業のコールセンターを請け負ってるんです

日本でも、テレマやコールセンター事業は唯一伸びていますが、うかうかしてたら、インドや中国に仕事を奪われかねないですよ

確実にグローバルソーシングが進行していますね~

またアジア内需ていう言葉がよく使われるようになってきたように、あらゆるマーケットで国の垣根が無くなってきています

グローバルブランドとまずはアジア地域でどう付き合っていくか?それが目下の課題です 続きを読む

2009.09.10

連立政権樹立合意

もしかしたら破談になるのかなと思っていた連立政権が樹立されるようです

各政策でかなりの温度差を感じますが、民主党が譲歩していくんでしょうか?

それでは、気になる雇用対策と労働者派遣法改正についての連立政権政策合意を見てみましょう

【雇用対策の強化-労働者派遣法の抜本改正】

「日雇い派遣」「スポット派遣」の禁止のみならず、「登録型派遣」は原則禁止して安定した雇用とする。製造業派遣も原則的に禁止する。違法派遣の場合の「直接雇用みなし制度」の創設、マージン率の情報公開など、「派遣業法」から「派遣労働者保護法」にあらためる

〇職業訓練期間中に手当を支給する「求職者支援制度」を創設する

〇雇用保険のすべての労働者への適用、最低賃金の引き上げを進める

〇男・女、正規・非正規間の均等待遇の実現を図る

やはり登録型派遣の原則禁止に踏み切るようです

登録型派遣と言えば、派遣の原型なんですけどね~

ファインズとしては、この改正案に対して、反対の立場を継続していきますが、一方では法改正に向けて現実的な対応をしていく必要があります

ここで、ブログをご覧になって頂いている皆様へ確認なんですが、「登録型派遣や日雇い派遣の禁止」というのは、「派遣元(派遣会社)と派遣先(クライアント)の交わす契約についてではない」というところです

「登録型派遣や日雇い派遣の禁止」はあくまでも、「派遣元(派遣会社)と派遣スタッフとの雇用形態」に対しての事なんです

従って、派遣先(クライアント)は従来通り、1日単位でも、1ヶ月でも3ヶ月でも派遣元(派遣会社)へオーダーする事が可能です

要は派遣スタッフが派遣元(派遣会社)に常用雇用されているかどうかなんです

それを派遣元(派遣会社)は、大変なリスクを負う事になるので、「日雇い派遣や、登録型派遣ができなくなる」と実質的に言っている訳です

ファインズ東京では、創業時から派遣社員の常用雇用化を進めており、法改正後も、お客様に安定したサービスを行う事が可能ですので、ご安心ください

今後も、いかなる経済環境下や規制強化の状況におかれようとも、人材サービスを通じて、ファッション業界の発展に尽力していきますので、よろしくお願いいたします 続きを読む

2009.09.09

ダイバーシティ採用

昨日、外国人採用支援会社グローバルパワーの白川取締役と意見交換をしました

失業率の悪化からか、トーンダウンした感のあるダイバーシティ採用

各企業とも、雇用を維持するのが精一杯で、多様な人材を採用して育てていくという余裕が無くなってきたのでしょうか?

性別や年齢は当然として、外国人や身体障害者が当たり前のように組織にいるというのは、どこの企業にとっても理想の姿であると思いますが、実は、今がその組織作りに取り組むチャンスなんです

ビジネスモデルの再構築、新規事業、組織の見直し、コストダウン等々、経営改革にはダイバーシティ採用が不可欠です

海外戦略は日本人だけで大丈夫ですか?

本当に健常者でないと出来ない仕事ですか?

新規事業にリタイアしたベテランの知恵が必要ではないですか?

実質、世界は一つになりつつあります

しかも、日本は中長期では必ず人手不足になります

今から組織作りを始めても、早過ぎないと思いますよ

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2009.09.08

Public Enemy

敵地オークランドでは、正にPublic Enemy(民衆の敵)のイチロー

やってくれました

メジャー通算2,000本安打達成!

今まで物を投げつけられる事も珍しくなかったアスレチックスファンからも総立ちで拍手と大歓声

本当にイチローという選手は、野球ファンをどれだけ感動させるんでしょうか?

通算で2,000本打つだけでも大変な事なのに(国内達成者37人)、メジャーだけで2,000本打ってしまうとは…

これで日米通算3,278安打で、通算安打記録歴代11位(日本人では1位独走中)

イチローならピートローズの4,256本を抜いてくれると信じてます

これからも敵地では暴れまくって”Public Enemy”でいてください

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2009.09.07

メンズバレンタインデー

来週の14日(月)はメンズバレンタインデーって知ってました?

1991年に下着業界が仕掛けて、制定したとの事

街中でプロモーションを見たことが無いですよね~

何でも、男性から女性に愛の告白に添えて、下着を贈るらしいです

かなり、ハードルの高いイベントのような気がしますが、普及したら面白いかも

まぁショップでお客様とのトークネタとして活用してください

私も今年からやってみようかな~

2009.09.04

怒り

タイガースの追い上げが凄いです!

これで6カード連続の勝ち越しですからね

クライマックスシリーズ進出の可能性も出てきました

思えば、22日の金本選手のバット折り事件から勢いが出てきてるような気がします

併殺打に倒れて不甲斐ない自分に対して怒りが込み上げてきたそうですが、おそらく今年のチームの不振に対するやり場の無い閉塞感がこの瞬間、爆発したのでしょう

この事件に対して「バットを折るなんて、少年に夢を与える立場のプロ野球選手として失格だ!」とか、批判的な意見もありましたが、日頃、温厚で用具を大切にする金本選手だけに、そんな綺麗事ではすまされないほど、追い込まれてたんだと思います

私は、リーダーたるもの、たまには「ブチキレ」てもいいと思っています

それだけ真剣という事ですし、「怒り」のパワーは強力です

実際、事件以来、いまいちのんきだった真弓監督が、1プレー1プレーに熱く反応するようになりましたからね

金本選手のファインプレーだと思いますよ

更なる快進撃期待しています

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